7 טיפים להספיק יותר בפחות זמן | איך להיות יעיל ופרודוקטיבי | איך להיות יעילים

ניהול אנשים יעיל

לניהול אנשים יש תפיסה וגבולות רחבים למדי. זה יכול להיות ידע כיצד לנהל נכון אנשים בעבודה, בייצור, במחלקה כלשהי, בין תאגידים וארגונים ציבוריים, ביחסים בין עמיתים, שותפים עסקיים, ביחסי מוכר-קונה, או, למשל, במשפחה. , בין שכנים, חברים ומכרים.

בכל מצב ומערכת יחסים, עשויה להיות השפעה כלשהי של אדם שיש לו יכולת לשלוט על אחרים.

תוכן המאמר

פסיכולוגיית ניהול אנשים

ניהול אנשים יעיל

הידע כיצד לנהל אנשים מעניק לאדם הזדמנויות נוספות וחמורות למדי שניתן להפוך לרווח חומרי או סיפוק מוסרי.

יש הרבה דוגמאות לכך, אם אתה מסתכל בזהירות סביב. לפיכך, הפוליטיקאים הפופולריים והעשירים ביותר הם אלה שיודעים לנהל טוב, או אפילו לתמרן אחרים.

מיומנות זו היא שמביאה את הפוליטיקאי לשיא הפופולריות, שהוא כבר יכול להשתמש בה בהצלחה, למכור או להחליף.

עם זאת, ניתן לראות דוגמאות למניפולציה בסביבה מוכרת יותר לכולם, למשל ביחסים משפחתיים. כולם מכירים את הסיטואציה שבה ילד יכול להשפיע על הורים על ידי זריקת זעם בקרב עוברי אורח ברחוב. בכך הוא יקבל את כל מה שהוא מבקש.

לאנשים רבים יש יכולת מולדת לנהל, וחלקם צריכים ללמוד אמנות זו על מנת להשתמש בה בצורה יעילה ודיסקרטית למטרותיהם.

הפסיכולוגיה של ניהול אנשים היא מדע שלם שנלמד על ידי כל מי שרוצה להצליח בקריירה שלהם, בחיים האישיים שלהם, כמו גם למי שרוצה לנהל דיסקרטיות ובהצלחה אנשים בקשרים אישיים.

פלוס ומינוס

ניהול אנשים יעיל

לא תמיד שווה לשים סימן מינוס על המילים שליטה ו מניפולציות . אחרי הכל, פעולות אלה מכוונות להשגת תוצאה שתספק אותנו, אך לא תמיד מדובר ביעדים גרועים.

ניהול יכול להתייחס לקשרים מקצועיים בצוות, או ליחסים בין אנשים מאוהבים.

ביצירת מערכות יחסים משפחתיות טובות או מצבים לא צפויים בחברת אנשים לא מוכרים, הם תמיד אותם אנשים שמסוגלים לנהל את עצמם ושותפים קודם כל שמסוגלים לנהל את עצמם ואת בני הזוג שלהם הם אלה שבולטים ומשיגים את המקסימום.

בעזרת מניפולציה תוכל להשיג יעדים טובים ורעים כאחד. מובן מאליו שבמקרה זה, במקרים שונים, אנשים מהם זהאת מה שהם מחפשים, הם יחוו נוחות או אי נוחות, או אולי סלידה.

כמו בכל אובייקט שיוצר בידיים טובות והורס בידיים רעות, אמנות ניהול אנשים בבית או בעבודה תהפוך את האדם למבוקש ופופולרי, או שהם ישנאו אותו בשקט אם הוא ילחץ על רגשות אשם או פחד. , משיגה את מטרתה על ידי סחיטה, איומים והונאה. כל אחד בוחר את גבולות המניפולציה על פי מצפונו.

כללי ניהול

  • רכבת

עליכם להבין היטב בעצמכם שכל כללי המניפולציה דורשים יישום קבוע. זה כמו קוסמים: עד שהטכניקה תושלם לאוטומטיזציה, היא לא תביא למבצע את התוצאה הרצויה או ההנאה.

לכן, כדי להשיג מצוינות באמנות הניהול, חזרה קבועה על היסודות היא פשוט הכרחית.

  • אל תהיה ביישן או מפחד

אנשים רבים שהתגברו על התנגדות והחליטו להשתמש במיומנות זו בפועל, מונעים מפחד. יש גם טריקים מיוחדים להתגבר על זה.

הפשוטה ביותר שמומחים מומחים היא לדמיין תוצאות יעילות והצלחה עתידית שניתן להשיג על ידי התגברות על פחדים. המוטיבציה להשגת אמון במקרה זה מוגברת משמעותית.

  • מצא כריזמה

זה לא סוד שלאישיות כריזמטית יש השפעה עצומה על אנשים. הכריזמה היא הכוח הפנימי והיופי של האדם, האנרגיה והייחודיות שלו הם שמבדילים את בעל התכונה הזו מאחרים. אי אפשר לקחת את כל האנשים המפורסמים והמפורסמים שהשפיעו על גורלות או השפיעו עליהם.

הכריזמה הפכה את הדיקטטורים לנערים על ידי עמם, ואנשים רגילים עם פגמים - אלילים. אם אתה מוצא מאפיין כל כך ייחודי בתקשורת עם אנשים אחרים, התחל להשתמש בו בזמן ואז השגת הצלחה בניהול אנשים תהיה רק ​​עניין של טכנולוגיה. זה יכול להיות חיוך מקסים, יציבה יפה, פניות דיבור מסוימות.

ניהול אנשים יעיל
  • מקם את החבר

לאחר שהגדרת לעצמך מטרה - השפעה, עליך להיפטר מהבן שיח לעצמך, כך שהוא ירגיש בנוח בתקשורת. הישאר קרוב אליו במצב פתוח, נוח ודומה, וחזור במכוון על מחוותיו ומילותיו.

לפיכך, ניתן מהדקות הראשונות למצב אדם להבנה ולמניפולציה אפשרית. יתר על כן, עליכם להתבונן בהרפיה הדרגתית של האדם בהתנהגותו ובתנוחותיו, לאשר את מעשיו, להוביל אותו לקבל החלטה משלו, אך המניפולטור זקוק לכך.

כידוע, אנשים מקשיבים לעתים קרובות לשיחים הדומים מאוד לעצמם. כתוצאה מכך, לאחר שהשיג דמיון גלוי ויצר אמון עם בן השיח, אתה יכול להבחין שעכשיו הוא מתחיל להעתיק באופן לא מודע את ההתנהגות שלך, כלומר, הוא לוקח דוגמה מהסמכות שהוא פשוט יצר.

  • למידע נוסף על בן השיח

לאחר שהגיע למצב כזה כאשר אדם מוכן לתמוך באופן לא מודע במניפולטור, יש צורך לגלות ממנו כיצד הוא מקבל החלטות, אילו קריטריונים הוא מציב לאישורם. זה מה שעושים אנשי מכירות מצליחים, תוך מניפולציה על הידע אודות הלקוח, שניתן להשיג על ידי משיכתו לעצמו בדרכים ידועות כבר.

שימוש בידע זה ועטיפתו בעטיפה יפה, ניתן להציג את המידע המתקבל בצורה כזו שללקוח פשוט לא יהיה לאן ללכת, ברגע לקנות את המוצר המוצע. יש כאן עוד צד אחד: מי שרוצה לנהל אנשים חייב להיות מסוגל להקשיב להם. אנשים רבים אוהבים מאוד לדבר על עצמם. השתמש בזה.

  • האמין במילים שלך

על מנת להשפיע על בני שיחו, כך שהם מאמינים במה שהם רואים כטוב, עליכם לציין זאת בצורה משכנעת מספיק, ולשם כך עליכם להאמין בזה בעצמכם. אתה צריך להיות מוכן לדיסרמוניה בנשמתך אם המידע שאתה מנסה להחדיר אינו תואם את האמת, וקשה או יוצא דופן עבורך לעשות זאת.

במילים אחרות, אם אדם לא מאמין בדבריו, יהיה לו קשה לעודד אחרים על ידי כך שיציע להם רעיון כלשהו. יש אמונה שאדם יכול לסבול כל אחד כאילו הוא מבין בבירור מדוע.

  • תודה

לאחר שהשגנו את המטרה הרצויה, בתקווה להישגים ולניצחונות נוספים, יש צורך להביע את תודתך לאנשים כדי שירגישו את חשיבותם וחיוניותם. הערכה באמת עושה פלאים ולעיתים אף מחליפה תמריצים מהותיים.

עם זאת, בשום מקרה אסור לה להוות תחליף קבוע לכך, והתעללות בעניין זה רצופה בתוצאות, עד לניתוק הקשר ואיבוד השליטה באנשים.

  • שליטה ברגשות

יחסים עם אנשים לא תמיד בנויים בצורה חלקה, אך כל רגשות בלתי נשלטים יכולים לשבור את המערכת ההרמונית של ניהול אנשים. כדי להשפיע בהצלחה על אחרים, אתה צריך סיבולת ושליטה עצמית.

לסיכום, יש לומר כי המדע אינו עומד במקום והפסיכולוגיה המודרנית יכולה להציע שיטות חדשות יותר שיעזרו ללמוד כיצד ללמוד כיצד לנהל אנשים.

ספריו של פול אקמן תופסים נישה נפרדת. ללימוד מפורט ולשיפור אומנות הניהול, התחל איתם.

איך לנהל נכון את הזמן שלכם ? שיטה 1 לניהול זמן אפקטיבי !

פוסט קודם איך לאדות וכופתאות עוף בתנור?
ההודעה הבאה כיתת אמן למי שרוצה להכין עשה זאת בעצמך מכנסיים קצרים בגזרה גבוהה