How we can help young people build a better future | Henrietta Fore

עבודה והריון: ממה צריכה האם לעתיד לחשוש?

אמהות היא נהדרת! וכל אישה יודעת על כך. לחכות לתינוק זו תקופה קסומה בה חשוב מאוד שהאם הצפויה תרגיש שלווה, רוגע ושמחה. בעולם המודרני, הקריירה היא אחת ממילות החיים המגדירות. לכן, אמהות רבות לעתיד ממשיכות לעבוד עד מאוחר.

עם זאת, לעתים קרובות ישנם מצבים שבהם הריון גורר פיטורים. אם אתה מסתכל מקרוב, ישנם מספר מצבים בהם פיטוריה של אישה בהריון היא די מציאותית, אך האם אתה נופל ברשימה זו שאלה אחרת. לפני שאתה מוותר, עליך ללמוד מה החוק אומר על כך.

תוכן המאמר

כשאתה לא יכול לפטר אישה בהריון?

האם ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה?

ישנן מספר סיבות שאינן סיבות טובות לפטר אם לעתיד:

עבודה והריון: ממה צריכה האם לעתיד לחשוש?
  • רצון בלתי סביר של המעסיק;
  • חוסר יכולת לבצע חובות עבודה (למשל, אם העבודה כוללת הרמת משקולות, דבר שאינו כלול עבור נשים בתפקיד);
  • אם האם לעתיד נמצאת במבחן ומתחילה להראות תוצאות עבודה לא מספקות כשמתרחש הריון;
  • אם יש עובד אחר שהעבודה בו נעשתה במשרה חלקית לטובת עובד זה.

כל זה תקף אם קיים מסמך רשמי שהונפק על ידי מרפאת הלידה המאשר את הריונה של האם לעתיד. בנוסף, יש להודיע ​​למעביד גם בהקדם האפשרי.

ברוב המקרים, לאף אחד אין את הזכות לפטר סתם ככה, אבל קלקול החיים אפשרי בהחלט. מעסיק יכול להפעיל קנסות שונים (ביטול בונוסים, הפחתת שכר וכו ') אם יש לו את כל הראיות לכך שהעבודה הפכה ללא יעילה.

מתי ניתן לפטר אישה בהריון?

יחד עם זאת, פיטוריה של האם הצפויה יתכן בהחלט אם המעסיק יכול להוכיח שהיא גרמה לחברה נזק חמור. לדוגמא, כאשר מבצעים עבירות של חברות. מטבע הדברים, כל זה חייב להיות מאושר באופן רשמי.

יחד עם זאת, יש לציין כי עמדתה המעניינת של האם הצפויה היא טיעון כבד משקל לסלוח על עבירות רבות - אמירה, אי מילוי חובות, גניבהרכוש - כל זה הוא סיבה לקנסות, אך לא לפיטורים. אפילו גילוי סודות תאגידיים אינו סיבה מספקת.

אם החברה בה עובדת האם לעתיד חדלה להתקיים, אז כל העובדים מפוטרים, ללא קשר לתפקידם. עם זאת, הפחתה המתוכננת של ילדה בעמדה היא פשוט בלתי אפשרית.

אם האם הצפויה עובדת על פי החוזה, והוא מסתיים בעתיד הקרוב, אז יש לך את כל הזכות להאריך אותו, ואף אחד לא יכול לסרב לכך. אם אתה בעצמך מסרב, הפיטורים יתקיימו על בסיס חוקי לחלוטין.

סוגיות שנויות במחלוקת כמו שינוי מנהיגות, ארגון מחדש של החברה וכו '. אינן גם סיבה מספקת להיות מובטל.

מרבית המעסיקים שמסיבה כלשהי אינם רוצים לשמור על אישה בעמדה במדינתם, דורשים לכתוב מכתב התפטרות מרצונם החופשי. אם אתה כותב את זה ואז משנה את דעתך, אז אפשרית רק אפשרות אחת - להספיק למשוך אותה תוך שבועיים. נכון, במקרה זה, אם מקומכם כבר תפס, אז אפשר להעביר העברה לאזור אחר או למשרד אחר. אם תסרב להצעה כזו, הפיטורין יבוצע כחוק.

היכן לצפות לעזרה?

עבודה והריון: ממה צריכה האם לעתיד לחשוש?

כל הזכויות של נשים עובדות בהריון מוגנות על ידי פיקוח העבודה הפדרלי. במקרה של סכסוך ומצבי מחלוקת, ניתן לפנות לארגון זה. יבוצע בדיקה מפורטת של המעסיק, החברה, חוקיות פעולותיהם באופן כללי וביחס אליך. בנוסף, ניתן גם לערער לפרקליטות או לבית המשפט המחוזי. בכל מקרה, עליך להיות בעל ראיות להפרת החוק (הדבר חשוב במיוחד לבית המשפט) - עדים, מסמכים וכו '.

תוכל להגיש בקשה לבדיקת חוקיות פעולותיך בזמן שאתה עובד בחברה ואם כבר פוטרת. בכל מקרה, יש להגיש בקשה לבדיקת חוקיותה של פעולה תוך שלושה חודשים מרגע ביצוע פעולות אלה.

פיקוח העבודה רשאי להוציא צו להחזיר עובד מפוטר ולשלם פיצוי מוסרי. בנוסף, על המעסיק בעצמו להיקנס או אף להושעה מעבודתו, בהתאם לחומרת ההפרות שנמצאו במהלך הביקורת.

נקודות חשובות

גם אם אישה בהריון מפוטרת באופן חוקי, יש לקבל אזהרה על כך לפחות חודשיים מראש.

כל הזמן הזה, האם הצפויה צריכה לקבל לפחות משכורת ממוצעת בשנה האחרונה.

אם אתה עובד בתפקיד הכרוך בתנאי עבודה קשים, עליך לבקש רגיעה בתנאים אלה. המעסיק יהיה מחויב למצוא תפקיד קל יותר עם אותו שכר או להשתחרר לחלוטין מהעבודה באותם התנאים.

מה נובע מכךt?

בוא נסכם. אם אתה עובד ופתאום מגלה שבקרוב יהיה לך ילד, אז אין צורך להיכנס לפאניקה. כדי לשמור על עבודתך, קודם כל, עליך להודיע ​​למעסיק שלך על מצבך המעניין ולגבות אותו בתעודה שהתקבלה ממרפאת הלידה.

עבודה והריון: ממה צריכה האם לעתיד לחשוש?

אם ההנהלה מנסה לפטר את האם הצפויה ללא סיבה טובה, הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא לא לתת נימוקים אלה ולבקש עזרה מגורמי אכיפת החוק המתאימים, אשר יבדקו את חוקיות פעולות המעסיק שלך. ברוב המקרים החוק יישאר לצדך.

עם זאת, כדאי לשקול אם ברצונך להמשיך לעבוד במקום בו היחסים המסובכים כבר יהיו.

אמנם במהלך חופשת הלידה הרבה יכול להשתנות - מהמערכת הכללית של החברה למנהלים.

לפיכך, ההחלטה להישאר בחברה או להפסיק תלויה לחלוטין בך.

השיעור מתחיל - הוראה איכותית, למידה מרחוק, מורים וטכנולוגיה

פוסט קודם כיצד להלבין חולצה לבנה בעזרת כלים זמינים?
ההודעה הבאה כיצד שימושי הסנטוריום לנשים בהריון?